Oferta de Empleo: Gerente de Recursos Humanos 60%- Oportunidad de Crecimiento Profesional
Ubicación: Lancy, GE, Suiza
Tipo de Contrato: Contrato a Plazo Determinado (CDD) – 24 meses / 60% del tiempo
Remuneración: Competitiva, entre 110kCHF y 120kCHF anuales (sin variable)
Cliente: Ciudad de Lancy
Descripción de la Posición:
¿Buscas un nuevo desafío en el apasionante mundo de los recursos humanos? ¡Esta es tu oportunidad! Estamos en la búsqueda de un Gerente de Recursos Humanos para unirse a nuestro equipo en la Ciudad de Lancy. Como líder del equipo de recursos humanos, serás responsable de impulsar la implementación de nuestra nueva política de recursos humanos, colaborando estrechamente con el jefe de servicio para garantizar su éxito. Desde dirigir proyectos de recursos humanos hasta asesorar sobre las mejores prácticas, tu contribución será fundamental para el crecimiento y desarrollo de nuestra organización.
Responsabilidades Principales:
- Liderar el despliegue de la nueva política de recursos humanos, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la organización.
- Dirigir proyectos de recursos humanos de manera individual o en colaboración con otros miembros del equipo, desde su concepción hasta su implementación exitosa.
- Asesorar al jefe de servicio sobre estrategias y opciones óptimas para cada proyecto, garantizando un impacto positivo en la organización y sus colaboradores.
- Impulsar la comunicación y la implementación efectiva de proyectos entre los diferentes departamentos y usuarios, asegurando su comprensión y aceptación.
- Monitorear el progreso de los proyectos y elaborar presentaciones, informes y documentos relacionados para informar a la alta dirección y mantener a todas las partes interesadas involucradas.
Perfil del Candidato Deseado:
- Formación universitaria relevante en el campo de recursos humanos o administración de empresas.
- Experiencia mínima de 5 años en roles similares, demostrando una sólida comprensión de los procesos y prácticas de recursos humanos.
- Amplio conocimiento en áreas clave como reclutamiento, desarrollo organizacional, gestión del talento y legislación laboral.
- Excelentes habilidades de comunicación, tanto verbal como escrita, con la capacidad de influir y persuadir a diferentes niveles dentro de la organización.
- Orientación al logro de resultados, capacidad para trabajar bajo presión y gestionar múltiples proyectos simultáneamente.
- Iniciativa, creatividad y capacidad para resolver problemas de manera eficiente.
- Dominio de herramientas informáticas y tecnológicas relevantes para la gestión de recursos humanos.
Beneficios:
- Oportunidades de desarrollo profesional y crecimiento dentro de la organización.
- Ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.
- Remuneración competitiva y beneficios adicionales.